Jesus el lider modelo

September 9, 2017 | Author: dnlmaynez | Category: Jesus, Leadership, Leadership & Mentoring, Prayer, Gospels
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Descripción: liderazgo de Jesus 1a parte...

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JESÚS, EL LÍDER MODELO Tomo 11

Su ejemplo y enseñanza para hoy Bob Briner y Hay Pritchard

Traducido por Josie de Smith

Editorial Mundo Hispano

EDITORIALMUNDO HISPANO Apartado Postal 4256, El Paso, TX 79914, EE. UU. de A. Agencias de Distribución CBP ARGENTINA: Rivadavia 3474, 1203 Buenos Aires, Tel.: (541)863-6745. BOLIVIA: Casilla 2516, Santa Cruz, Tel.: (591)342-7376, Fax: (591)342-8193. COLOMBIA: Apartado Aéreo 55294, Bogotá 2, D.C., Tel.: (571)287-8602, Fax: (571)287-8992. COSTA RICA: Apartado 285, San Pedro Montes de Oca, San José, Tel.: (506)225-4565, Fax: (506)224-3677. CHILE:Casilla 1253, Santiago, Tel: (562)672-2114, Fax: (562)695-7145. ECUADOR: Casilla 3236, Guayaquil, Tel.: (593)445-5311, Fax: (593)445-2610. EL SALVADOR: Av. los Andes No. J-14, Col. Miramonte, San Salvador, Tel.: (503)260-8658, Fax: (503)260-1730. ESPAÑA: Padre Méndez 142-B,46900 Torrente, Valencia, Tel.: (346)1563578, Fax: (346)156-3579. ESTADOS UNIDOS: CBP USA: 7000 Alabama, El Paso, TX 79904, Tel.: (915)566-9656, Fax: (915)565-9008, 1-800-755-5958; 960 Chelsea Street, El Paso, TX 79903, Tel.: (915)778-9191; 4300 Montana, El Paso, TX 79903, Tel.: (915)5656215, Fax: (915)565-1722, (915)751-4228, 1-800-726-8432; 312 N. Azusa Ave., Azusa, CA 91702, Tel.: 1-800-321-6633, Fax: (818)334-5842; 1360 N.W. 88th Ave., Miami, Fl 33172, Tel.: (305)592-6136, Fax: (305)592-0087; 647 4th. Ave., Brooklyn, N.Y., Tel.: (718)788-2484; CBP MIAMI: 12020 N.W. 40th Street, Suite 103 B, Coral Springs, Fl 33065, Fax: (954)754-9944, Tel. 1-800-985-9971. GUATEMALA: Apartado 1135, Guatemala 01901, Tel.: (502)2-220-0953. HONDURAS: Apartado 279, Tegucigalpa, Tel.: (504)238-1481, Fax: (504)237-9909. MÉXICO:CBP MÉXICO: Avenida Morelos #85, México, D.F. 06000, Tels./Fax: 011525-566-8055, 011525-566-7984; Madero 62, Col. Centro, 06000 México, D.F., Tel./Fax: (525)512-9390; Independencia 36-B, Col. Centro, 06050 México, D.F., Tel.: (525)512-0206, Fax: 512-9475; Félix U. Gómez 302 Nte. Monterrey, N. lo 64000, Tel.: (528)342-2823. NICARAGUA: Reparto San Juan del Gimnasio Hércules, media cuadra al lago, una cuadra abajo, 75 varas al Sur, casa 320, Tel.: (505)278-4927, Fax: (505)278-4786. PANAMÁ: Apartado E Balboa, Ancon, Tel.: (507)264-6469, (507) 264-4945, Fax: (507)228-4601. PARAGUAY: Casilla 1415, Asunción, Fax: (595)2-121-2952. PERÚ: Pizarro 388, Trujillo, Tel./Fax: (514)424-5982. PUERTO RICO: Calle San Alejandro 1825, Urb. San Ignacio, Rio Piedras, Tel.: (809)7646175. REPÚBLICA DOMINICANA: Apartado 880, Santo Domingo, Tel.: (809)565-2282, (809)549-3305, Fax: (809)565-6944. URUGUAY: Casilla 14052, Montevideo 11700, Tel.: (598)2-309-4846, Fax: (598)2-305-0702. VENEZUELA: Apartado 3653, El Trigal 2002 A, Valencia, Edo. Carabobo, Tel./Fax: (584)126-1725. @ Copyright 2000, Editorial Mundo Hispano. Publicado originalmente en inglés por Broadman and Holman Publishers, Nashville, Tennessee, bajo el título More Leadership Lessons of Jesús, @ Copyright por Bob Briner y Ray Pritchard. Traducido y publicado con permiso. Todos los derechos reservados. Ninguna parte de esta publicación puede ser reproducida por ningún medio -electrónico, mecánico, fotostático, fotográfico o de otra forma- sin el permiso previo de la casa publicadora. Primera edición: 2000

Clasificación Decimal Dewey:658.4

- Enseñanza - Liderazgo

Temas: 1. Aptitud ejecutiva 2. Jesucristo

bíblica

3. Biblia. N. T. Marcos. Estudio

ISBN: 0-311-46173-5 E. M. H. Art. Núm. 46173

4M600 Printed in U.S.A. A menos que se indique otra cosa, todas las citas bíblicas están tomadas de la versión Reina Valera Actualizada, Editorial Mundo Hispano, @ Copyright 1989.

Dedicatoria Al dO(,t,ol'

Robert

S. 1~'oIHOm,

quien ha demostrado que .'mlli" 01-1 ollídor modelo en el deporte, en los nef.(()('jol-l, on el servicio público y en la /lcdol1 Aocial. Estoy agradecido por su lidot/lzl{o en mi vida. Bob BrÜwr

A

J ohn y Relen Sergey, misioneros por 60 años al pueblo de Rusia. Ray Pritchard

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A centrarse en lo centraL

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Pese sus acciones

22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41.

Otra vez de viaje El examen final de los discípulos La confesión Cómo dar noticias.

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Cómo prepararse para los momentos difíciles... Amor que reprende Cómo hablar para inspirar Cómo cultivar lealtad

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Liderazgo audaz Por qué es importante la intimidad El poder de la aprobación externa Quiere quedarse en el monte alto Cómo controlar el flujo de información La libertad de fracasar Avive la fe Únicamente con oración El círculo íntimo El líder siervo :

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Los niños son bien recibidos aquí El síndrome: "No, porque no se nos

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ocurrió a nosotros"

42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52.

64 67

Cómo otorgar recompensas La advertencia de la piedra de molino Tome su hacha... Sea salado

Reconocimientos

Una vez más, Ray Pritchard ha demostrado ser un socio extraordinario como escritor. Es un gozo reconocor, no solo su importante aporte a la redacción de este libro, sino también todo lo que contribuye a mi vida como amigo, mentor y guía espiritual. También Marty, mi esposa, sigue siendo una inspiración

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y brindándome una ayuda práctica de envergadura en todo lo que hago. Esto por cierto incluye la redacción de este libro. Le estoy muy agradecido. Jennifer Heldman ha sido una asistente sumamente fiel, por lo que quiero expresarle mi gratitud.

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'

Bob Briner Greenville College Greenville, Illinois

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Matrimonio y liderazgo El líder sobreprotegido La verdad sobre los halagos Liderar versus administrar Dedicación total. La orden de los siervos reales

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Dedique tiempo a los demás

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JESÚS, EL LÍDER MODELO

Mi amistad con Bob Briner es una de las grandes alegrías de mi vida. Me siento honrado de ser su socio una vez más. Cuando alguien me pregunta cómo puedo pastorear una iglesia y, al mismo tiempo, escribir libros, digo que no podría hacerlo sin el apoyo de los hombres y mujeres que comparten mi ministerio en la iglesia. Estoy en deuda con Kathy Duggins, Mia Gale, Sherrie Puknaitis, Phyllis Radd y Cindy Todd por sus muchas bondades, grandes y pequeñas. Ellas se encargan de muchos detalles y me mantienen organizado. Una palabra especial de gratitud a mi esposa Marlene, mi mejor amiga y la persona en quien más confío en este mundo. Nada de lo que hago sería posible sin su apoyo. Levanto a mis hijos Joshua, Mark y Nicholas en oración ante el Señor, rogando que un día sean hombres de Dios que lideren como Jesús.

Introducción

Murió antes de llegar a los cuar'mÜII ti1\0", NUIWIIvillj6 más allá de 150 kilómetros de su 11IgIII'di' IIIU'I111 IOIlLo,Su ministerio público duró menos de t'lUlLr'o111\01'1. I)ojo IILI'I~S un puñado de seguidores y les dijo qul' elllllhillrllll 01 mundo. Así lo hicieron,

Ray Pritchard

Veinte siglos han ptll~tldo .Y(\1 lIIundo Lo-

davía está cambiando por lo que e])oHhiciol'On dOHIH1ÓH de que él se fue. Cuando consideramos imparcialmenLo LodoH10Hlill'LoreH, podemos afirmar con certeza que Jesucr1HLoOH1'1hdor más eficaz que la humanidad ha tenido, El p1I1'udo do seguidores que dejó atrás se ha convertido ahoJ'Uen uno confraternidad mundial que suma casi los dos mil millones de personas en todas las naciones y todos los continentes. ¿Cómo lo logró? Creemos que la Biblia contesta esta pregunta. El presente libro es el segundo tomo que hemos escrito sobre las lecciones de liderazgo que aprendemos de Jesús. El primer tomo abarca la historia de Jesús en el Evangelio de Marcos, capítulos 1-6. Este tomo enfoca el contenido de los capítulos 7 al 10 inclusive. Al ir leyendo cada página, usted irá siguiendo a Jesús a medida que avanza lentamente hacia la fecha de su encuentro con su destino en Jerusalén. En el trayecto, descubrirá cómo tomó a un insólito grupo de hombres y los modeló convirtiéndolos en líderes que llevarían adelante su obra después de que él 11

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JESÚS, EL LÍDER MODELO

regresara al cielo. Verá de cerca algunos de los más asombrosos milagros que jamás se hayan realizado. Aun después de dos mil años nadie puede explicar cómo Jesús dio vista a un ciego o alimentó a cuatro mil personas con solo siete panes. Solo sabemos que lo hizo porque era el Hijo de Dios que había venido del cielo. Siga leyendo y será testigo de cómo Jesús encaró uno por uno a sus críticos más intransigentes. Estos choques con personas en puestos de autoridad nos enseñan mucho sobre cómo responder ante la crítica sin perder nuestro sentido de misión. Unos pocos capítulos más adelante, Jesús lleva a sus discípulos a un retiro en un lugar llamado Cesarea de Filipos. Allí los desafía a declarar su compromiso personal con él y con su misión. Desde ese momento en adelante empieza a hablarles abiertamente sobre su próxima muerte. Este episodio nos enseña mucho acerca de comunicar nuestra visión a nuestros colaboradores clave y la importancia del momento y lugar en que uno pide que alguien asuma un compromiso personal. En los últimos capítulos, Jesús parece estar en todas partes al mismo tiempo: cura a un muchacho dominado por un espíritu maligno, luego resuelve una disputa entre sus discípulos, después contesta preguntas sobre el divorcio y, por último, dedica un tiempo importante a dialogar uno a uno con el hombre que conocemos como el joven rico. ' Nuestro peregrinaje termina al viajar Jesús los últimos kilómetros de Jericó a Jerusalén, y cura, en el trayecto, a un hombre ciego. Nuestra esperanza es que pueda usted captar una visión de la Persona más importante que jamás caminó sobre el planeta Tierra. Si ha descartado usted a Jesús como un personaje religioso irrelevante, deténgase y vuelva a pensarlo. El Jesús que encontrará en estas páginas no es algún icono nebuloso y distante. Es el Hijo de Dios y el líder más grande que la humanidad jamás haya conocido. Después de veinte siglos, su mensaje sigue siendo relevante para el hombre y la mujer de la actualidad.

Introducción

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Hemos intencionalmente hecho que cada capítulo sea breve porque sabemos lo ocupada que está la mayoría de la gente. Si tiene una Biblia a mano, le rogamos que haga una pausa para leer los correspondientes pwmjes en Marcos. Al hacerlo, aprovechará mucho más 108comentarios y aplicaciones. Siéntase en libertad de tomarse su tiompo para leer este libro. Como autores, no nos importa quo submye frases o que apunte sus propias ideas en el margon. Anote las preguntas que vienen a su mente. Tome lo quo IHlsotr'08hemos escrito y aplíquelo a su propia situación. Agl'OguoHUSpropios comentarios. Dios quiera que este libro lo inspire a ser un líder como Jesús. Ahora estamos listos para comenzar. Hernontómonos dos mil años en el pasado y sumémonos a Jeslls y sus discípulos cuando visitas inesperadas interrumpen unll comida placentera. Si está usted ya listo, situémonos on el reluto mientras Jesús nos enseña cómo encarar a nuestros críticos.

Capítulo 1

CÓMO ENCARAR LA OPOSICIÓN Marcos 7:1-7

Se juntaron a Jesús los fariseos y algunos de los escribas que habían venido de Jerusalén. Ellos vieron que algunos discípulos de él estaban comiendo pan con las manos impuras, es decir, sin lavar. Marcos 7:1,2

Todo líder tiene un compañero constante. Se llama "oposición". Si usted lidera es seguro que tendrá los que se oponen a usted. Esté preparado para responder a sus críticos, y no deje que la crítica injusta o injustificada lo desanime. (Es muy importante poder discernir la diferencia entre una crítica injusta o injustificada y una crítica constructiva de parte de amigos que lo aprecian, la cual es de valor para todo líder.) La oposición con frecuencia aparece en forma de ataques a sus seguidores, como fue en el caso de los versículos citados al comienzo de este capítulo. Los fariseos procuraban distraer e interrumpir a Jesús atacando a sus discípulos. No se equivoque usted: un ataque a sus seguidores es un ataque a su liderazgo. Al defenderlos, se defiende a usted mismo. Cuando ellos ven que usted aboga por ellos, su lealtad hacia usted y su liderazgo aumenta. 15

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JESÚS, EL LÍDER MODELO

Aunque es importante defender y poner la cara por sus seguidores en público, esto no significa que debe cerrar los ojos a sus acciones que necesitan reprensión y corrección. Los seguidores sí cometen errores. Algunos errores son inocentes. Pero algunos usan su posición de seguidores para hacer cosas malas. En ambos casos, necesitan ser corregidos; en el segundo caso, debe haber reprensión. En casi todas las circunstancias, el líder tiene que ser discreto y corregir o reprender a sus seguidores en privado dentro de un círculo íntimo. Fíjese a lo largo de los Evangelios la forma como Jesús reprendió a sus discípulos y las circunstancias cuando así lo hizo. Jesús no contestó directamente la crítica de los fariseos, ni criticó sus reglas hechas por los hombres. En cambio, fue al quid de la cuestión: reglas humanas versus la ley eterna de Dios. No hay nada en este pasaje que sugiera que los fariseos se equivocaran al establecer ciertas tradiciones en cuanto al lavamiento ceremonial. Esas tradiciones tenían el propósito de recordar a los judíos su impureza interior y la necesidad absoluta de acercarse a Dios con un corazón limpio. Pero aquel noble propósito había sido distorsionado convirtiéndose en una norma no bíblica que daba motivo parajuzgar a los demás. Cuando Jesús los llamó "hipócritas", no fue por sus reglas, sino por su espíritu de enjuiciar que contradecía la razón detrás del lavado de las manos. Jesús (1) respondió a la crítica injusta, (2) defendió a sus discípulos y, a la vez, (3) quitó la atención puesta en sus discípulos y la volvió a poner en sus críticos. Jesús demostró magistralmente cómo el líder ha de encarar a sus críticos sin necesidad de desviarse.

Capítulo 2

CÓMO PLANTEAR UNA DECLARACIÓN DE SU MISIÓN Marcos

7:8-13

Porque dejando los mandamientos de Dios, os aferráis a la tradición de los hombres. Marcos 7:8

E 1 líder

eficaz ve más allá del modo tradicional

de hacer

las cosas y busca maneras mejores de hacerlas. Pero lo hace sabiendo que algunas cosas son sacrosantas, y tiene siempre presente su meta definitiva. Por esto es tan importante tener una declaración bien pensada de su misión, planteada detalladamente y fácil de comprender. Sin ella, aun el líder más irresistible y carismático se desorienta y descaminao Una declaración de su misión a la cual constantemente se hace referencia es imprescindible para un liderazgo de calidad. Sin esto, la personalidad, el orgullo y las exigencias . del momento serán una distracción. Para Jesús, "los mandamientos de Dios", el hacer la voluntad de su Padre, constituía la declaración de su misión. La "tradición de los hombres" nunca lo distraerían de su meta. Nada lo podía descaminar. 17

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JESÚS, EL LÍDER MODELO .1.-

Nuevamente, el punto para notar en el versículo 8 no es el que los fariseos se aferraran a la tradición de los hombres. Todos lo hacemos en cierta medida porque la tradición nos ayuda a tomar lo mejor del pasado como guía a la vez que nos extendemos hacia el futuro. Se podría considerar equivocadamente que aquí Jesús atacaba toda tradición. Más bien, censura a los fariseos porque han "dejado" los mandamientos de Dios. Cuando colocamos nuestras tradiciones bajo la voluntad de Dios, estas sirven como una guía positiva. Pero cuando invertimos el orden, terminamos exactamente como los fariseos: abandonando la voluntad de Dios para cumplir la nuestra propia. Note el ejemplo específico que Jesús da en los versículos 9-13. Es evidente que algunos fariseos estaban usando esta tradición de los hombres llamada "Corbán" para evadir la clara enseñanza de las Escrituras en cuanto a cuidar a sus padres. En vista del quinto mandamiento, esto era realmente un acto maligno. Primera de Timoteo 5:8 nos recuerda que el creyente que no cuida a su propia familia es realmente peor que un inconverso. El líder cristiano nunca debe usar su llamamiento, sea cual fuere, como una excusa para descuidar a sus seres queridos. En un sentido real, el líder de hoy cuenta con la misma declaración general de su misión. Cumplir la voluntad de Dios debe ser la declaración general de la misión de cada líder cristiano. Dentro de este concepto amplio hemos de detallar específicamente nuestra misión más personal. El líder eficaz comprende su misión, la puede articular claramente y cuida de que tanto él como sus seguidores no se desvíen. Visión, misión y estrategia es todo lo necesario para un liderazgo de calidad. Asegúrese de tener planteada una declaración de la misión de su vida así como de cada tarea de liderazgo que emprenda.

Capítulo 3

LLAME A LAS MULTITUDES Marcos 7:14, 15 Llamando a sí otra vez a toda la multitud, les decía: "Oídme todos y entended", Marcos 7:14

Las palabras, tanto como las acciones, son herramientas delliderazgo y tienen un poder impresionante. Los grandes líderes a través del tiempo han ganado victorias importantes por lo que dijeron y cuándo lo dijeron, y sus palabras permanecen aun después de que la mayoría de sus acciones han sido olvidadas. Nuestro versículo clave nos dice que Jesús llamó "a sí... a toda la multitud". Hay momentos cuando el líder no debe esperar la oportunidad para hablar sino que la debe crear. Cuando existen malos entendidos, cuando la oposición se está haciendo sentir, cuando cunde el desaliento 9 cuando reina el entusiasmo, es el momento para que el líder llame a sí a la multitud. Los historiadores afirman que John F. Kennedy obtuvo la presidencia de los Estados Unidos de América por lanzar justamente un llamado a sí a la multitud. Kennedy, un 19

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católico romano, habló ante un grupo de pastores protestantes en Houston, Texas, y con sus palabras aplacó la mayor parte de la oposición de éstos a su candidatura. Después de este discurso, su religión no fue mayormente un factor en su elección. El poquísimo margen que le dio la victoria prueba la importancia de un solo discurso. En su famoso discurso en Houston, Kennedy calmó los temores de los pastores al profesar su devoción a la Constitución de los Estados Unidos de América y al apelar a la Primera Enmienda de esta que garantiza la libertad de culto. Su discurso fue eficaz porque (1) se atrevió a dirigirse a un público potencialmente hostil, (2) encaró el problema de frente, (3) apeló a un tema de interés común y (4), al hacedo, por medio de ese público habló a toda la nación. Unos cien años antes, otro presidente de ese país dio un discurso en Gettysburg, Pensilvania, que conmovió a la nación. Abraham Lincoln, con unas pocas palabras bien seleccionadas, cambió el curso de la historia de su país y planteó una nueva definición para el sueño de un gobierno democrático. El discurso de Gettysburg todavía es ampliamente citado y valorado. Los grandes' discursos no tienen que ser largos, pero sí tienen que estar reflexivamente preparados, ser oportunos y ser presentados con franca valentía. Cuando el líder llama a la multitud, los riesgos aumentan. Asegúrese de que el momento sea oportuno y de que tenga algo importante que decir. No se fascine con sus propios poderes de oratoria al punto de usados demasiado. En las raras ocasiones cuando llame a sí a la multitud, su mensaje tiene que ser bien fundado e irresistible. Con demasiada frecuencia en la actualidad, los líderes no se toman el trabajo de aprender a hablar bien en público. Esto es un grave error. Aun en nuestro mundo en que prevalecen las tecnologías, habrá momentos cuando una presentación oral excepcional y oportuna dará grandes dividendos. En algunos casos significará la diferencia entre el éxito y el fracaso. Esté preparado para las ocasiones cuando sus palabras tengan que revelar la esencia de su liderazgo.

Capítulo 4

GUARDE SU CORAZÓN Marcos 7: 14- 23 No hay nada fuera del hombre que por entrar en él lo pueda contaminar. Pero lo que sale del hombre es lo que contamina al hombre. Marcos 7: 15

Vemos en los versículos 14-23 que Jesús desafia a estos líderes religiosos a que consideren la condición de su propio corazón. Es fácil juzgar a otros siempre y cuando uno no se mire primero a uno mismo. Pero el juicio que uno emite toma otro cariz cuando recuerda que uno no es tan bueno como cree que lo es. El punto que Jesús recalca aquí es: No te preocupes tanto por lo que comes, si es "limpio" o "impuro", porque el pecado acecha en tu interior no importa cual sea tu dieta o si te lavaste o no las manos. El líder eficaz guarda su propio corazón porque todo lo que importa en la vida procede de adentro hacia afuera. Proverbios 4:23 se hace eco de las palabras de Jesús: "Sobre toda cosa guardada, guarda tu corazón; porque de él emana la vida". El vocablo corazón en la Biblia se refiere generalmente a la parte más profunda de la vida. Es el cen-

tro donde se toman las decisiones, el origen de las motiva21

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JESÚS,

EL LÍDER MODELO

ciones, el asiento de las pasiones y el centro de la conciencia. Es verdaderamente donde "la vida se decide". Proverbios tiene mucho que decir acerca del corazón. Es la fuente de la sabiduría (2:10) y el entendimiento (8:5), el origen tanto de perversidades (6:14) como de gozo (15:30). El corazón puede descarriarse (14:14) o confiar en Dios (3:5). Puede ser alegre (15:13), orgulloso (16:5), amargado (14:10), altanero (18:12) o prudente (18:15). El corazón puede codiciar a una mujer adúltera (6:25), puede enfurecerse contra el Señor (19:3) y puede, tarde o temprano, endurecerse definitivamente contra Dios (28:14). El Señor prueba el corazón (17:3) porque sabe lo que hay en él (24:12), razón por la cual el corazón debe guardarse todo el tiempo (4:23). Es muy probable que Jesús haya/estado pensando en este versículo cuando hablaba con los fariseos en Mateo 12:34b: "Porque de la abundancia del corazón habla la boca". Este versículo se aplica en ambas direcciones. Lo que está adentro, tarde o temprano, saldrá para afuera, sea bueno o malo. Si el corazón de alguien está sucio, no puede producir pureza en su vida. De la misma manera, si el corazón permanece en el Señor, tarde o temprano, se notará en su exterior. Proverbios 23:7 dice: "Porque cual es su pensamiento [del hombre]... tal es él". Si sus pensamientos están llenos de la ira, pronto dirá palabras llenas de ira. Si llena su mente con fantasías sexuales, su cuerpo encontrará el modo de cumplir esos deseos. Si se obsesiona con sus problemas, pronto lo ahogarán. Si se siente como una víctima, pronto lo será. Si lo vencen las preocupaciones, no se sorprenda cuando le salgan úlceras. Si se concentra en cómo los demás no lo comprenden, pronto sentirá enojo y amargura. Lo que va para adentro tiene que salir para afuera. Tarde o temprano sus pensamientos pasarán a ser una realidad. Usted no es lo que piensa que es; en cambio, lo que piensa, eso es. Lo contrario también se aplica. Si se concentra en la verdad, dirá la verdad.

Guarde su corazón

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Si reflexiona en las cosas nobles, la nobleza será una característica de su vida. Si busca lo hermoso, su vida será hermosa para los demás. Si se obsesiona con lo bueno, lo malo perderá su atractivo. Si busca virtud, la encontrará. Si procura las cosas de arriba, elevará su propia vida. Hace poco, un amigo me mandó esta oración tomada de un libro de oraciones. Es una buena manera de aplicar las palabras de Proverbios 4:23. Dice la oración: "Dios Todopoderoso, nuestro corazón está abierto, todos los anhelos te son conocidos y de ti no se esconde ningún secreto: Limpia los pensamientos de nuestro corazón a través de la inspiración del Espíritu Santo, para que podamos amarte perfectamente y con honra enaltecer tu santo nombre; en nombre de Cristo nuestro Señor. Amén".

El poder de una reprensión

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sigue repitiendo sus críticas incesantemente, lo cual lleva no a un mejor rendimiento sino al resentimiento y al desaliento. Capítulo 5

EL PODER DE UNA REPRENSIÓN Marcos 7: 17 -23

y les dijo: "¿Así que también vosotros carecéis de entendimiento?" Marcos 7: 18a

Este pasaje está lleno de lecciones de liderazgo. La que más se destaca es que a veces una fuerte reprensión es una herramienta necesaria y productiva delliderazgo. Jesús no era un líder que todo lo aceptaba y aguantaba. En varias ocasiones se exasperó mucho con sus discípulos y se los hizo saber sin preámbulos. Lo que dijo, en el lenguaje de hoy sería: "¿Por qué no se despabilan de una vez? ¿Nunca van a comprender las cosas? ¿Cuántas veces se las tengo que explicar?" Aquellos a quienes usted lidera a veces necesitan saber que no está contento con ellos. Note también lo breve de la pregunta: "¿Así que también vosotros carecéis de entendimiento?" Sin duda que esto les dolió. Una rápida pregunta y luego otra más larga y retórica, quizá a la vez que suspiraba por tener que repetir la misma enseñanza. El líder sabio espera el momento justo, reprende con fuerza y luego sigue adelante. El líder necio 24

El líder eficaz usa la reprensión, especialmente la que realmente duele, con mucha moderación y estrategia. Nunca la usa para menoscabar o ridiculizar por el gusto de hacerlo. Siempre tiene un propósito positivo. El propósito nunca debe ser mostrar lo macho o inteligente que es, ni para gratificar su propio ego. La reprensión debe dolerle al líder tanto como al que es objeto de ella. El directivo de una corporación parecía siempre necesitar un saco de arena al cual darle puñetazos, una persona que fuera blanco de sus burlas. Durante varios años, "malgastó" muchos hombres y mujeres talentosos que sumaba a su grupo núcleo para luego ponerlos constantemente en ridículo y hacerles objeto de su virulencia, de modo que al final renunciaban y se iban a trabajar a otra empresa, siendo reemplazados por otros objetos de su burla. (El corolario feliz de esto es que varias de estas personas siguieron adelante y lograron el éxito, aun a nivel nacional. Pero por el ridículo incesante e injusto al que estaban expuestos, aquella corporación no se benefició de sus talentos). Note que la reprensión a los discípulos tuvo lugar "aparte de la multitud". Es decir, Jesús no regañó a sus discípulos en frente de terceros. Tanto es así que no solo esperó hasta estar a solas con ellos, sino hasta que la pregunta surgió de ellos. De ese modo, no les daba la impresión que solo quería fustigarlos y humillarlos. Saber el momento preciso, tanto para elogiar como para criticar, lo es todo. Jesús no dudaba en desafiar a sus seguidores cuando sentía que no prestaban suficiente atención a lo que él estaba diciendo y haciendo. Pero siempre lo hizo de una manera que preservaba la dignidad de ellos a la vez que aclaraba dolorosamente los puntos. También note que la reprensión no involucraba lo que ellos no sabían, sino más bien lo que debían haber sabido. N o sirve para nada reprender a sus obreros por no alcanzar metas que nunca nadie les explicó. Resulta obvio que Jesús nunca cometió este tipo de error.

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JESÚS, EL LÍDER MODELO

Sus reprensiones eran siempre para el bien de la persona y el éxito de su cometido. Su ejemplo nos demuestra que una reprensión cuidadosamente pensada, dada apuntando a los resultados positivos, es una herramienta de liderazgo que no debe descuidarse

Capítulo 6

EL PLAN GLOBAL DE JESÚS Marcos 7 :24-26 [Jesús] partió de allí para los territorios de Tiro y de Sidón. Marcos 7 :24a

Tiro y Sidón eran centros reconocidos de la cultura pagana en la época de Jesús. Eran puertos marinos comerciales en la ribera oriental del mar Mediterráneo que atraían a mercaderes de todo el mundo en la antigüedad. Los pobladores de estas ciudades eran sofisticados, de alta escuela y muy compenetrados en la cultura griega, todo lo cual se notaba en los hermosos edificios, incluyendo los majestuosos templos dedicados a diversas deidades paganas. Es quizá significante que en el pasaje que le precede (7:14-23), Jesús les habla a los discípulos sobre la importancia de la pureza interior. Su mensaje sobre los pecados que surgen del interior les ayudaría a no juzgar precipitadamente a los gentiles. La pureza interior siempre es importante, especialmente al encarar áreas de la vida donde las tentaciones lo atacan de frente. 27

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Lo asombroso es que Jesús fuera a esas localidades. No tenía miedo de llevar su mensaje a ciudades que otros podrían considerar "prohibidas" o demasiado pecaminosas para aceptar el evangelio. Algunos de sus discípulos sin duda se habrán sentido intranquilos al seguirlo hacia Tiro y Sidón. Es probable que la mayoría nunca antes las hubieran visitado y que tampoco querrían volver. No obstante, ir en este momento los preparó para la Gran Comisión de llevar el evangelio hasta lo último de la tierra, que recibirían más adelante. El líder exitoso actúa según un plan que lleva adelante sin pausa. Una parte importante del plan de Jesús era demostrar que el evangelio no era únicamente para los judíos. Dado lo difícil que era viajar, lo compacto del área en que se movía y los tabúes sociales contra la relación con gentiles, es asombroso cuántos contactos tuvo Jesús con no judíos durante su breve vida terrenal: con los magos que lo visitaron en su primera infancia, los gadarenos, el centurión romano, la mujer samaritana. Jesús conoció, se relacionó y ministró muy productivamente a una gran variedad de personas. Esta es una poderosa lección sobre liderazgo para nuestra época. Dado el constante "encogerse" de nuestro planeta y del influjo de inmigrante s a nuestro alrededor, el líder que tiene discernimiento extenderá su liderazgo para abarcar a gente fuera de sus fronteras y a la gente dentro de ellas que son de una cultura y una raza distintas. Es imperativo trazar planes con la intención de relacionarse productivamente con toda la gente de'la creación maravillosa de Dios.

Capítulo 7

LA ESTRATEGIA DE LOS SECRETOS Marcos 7:24-27 y entró en una casa y no quería que nadie lo supiese, pero no pudo esconderse. Marcos 7:24b

La herramienta del liderazgo absolutamente básica, y quizá la más básica, es "información". Cómo, cuándo, dónde y a quiénes se dispensa información constituye la sustancia misma del liderazgo. El pasaje citado al comienzo de este capítulo da un punto de partida para entender cómo debe ser el manejo de la información por parte del líder. En un sentido humano aun Jesús, aunque quisiera, no podía tener algo en secreto. El punto para empezar a entender lo relacionado con "información" es, entonces, el hecho de que realmente es demasiado difícil mantener algo en secreto. Que un líder piense que puede hacer algo en el anonimato es una tontería. Que un líder piense que puede esconder cualquier información dinámica por mucho tiempo es una sandez. Como dijera Benjamín Franklin: "Tres pueden guardar un secreto si dos de ellos están muertos". No trate de establecer un liderazgo basado en los secretos. Por un tiempo puede dar resultado, pero inevitable29

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mente fallará. En los años cuando trabajaba en una corporación, notaba que algunos líderes creían que podían liderar mejor si les contaban cosas confidenciales a sus subordinados, cosas que supuestamente debían callar. Al final, esto nunca daba resultado, y lo que sucedía generalmente era que los empleados empezaban a comparar las "confidencias" y se encontraban con que a cada uno se le decía lo mismo sobre algo que creían era una información exclusiva para ellos. Todavía peor, a veces se enteraban que les decían cosas mutuamente excluyentes y contradictorias. En este tipo de liderazgo se pierde rápidamente la confianza. Un estilo de liderazgo cándido y honesto es siempre lo mejor. Es prácticamente imposible guardar por mucho tiempo cualquier noticia digna de saber, sea buena o mala. En el mundo actual "se correrá la voz". Es siempre mucho mejor que el líder decida cómo hacer saber la noticia en la forma más productiva lo antes posible. De otra manera, siempre tendrá que estar reaccionando debido a ella en lugar de controlarla. La operación más exitosa de "retener" una información en la que me he visto involucrado personalmente terminó, aun así, en una situación dolorosa. Cuando Arthur Ashe, el gran campeón de tenis, descubrió que había contraído SIDA por una transfusión de sangre, una pequeña cantidad de sus amigos más cercanos le prometimos que guardaríamos el secreto hasta el día cuando él mismo decidiera hacerlo público. Tenía algunas cosas que quería lograr antes de enfrentar el enorme clamor del público, que él sabía habría. Esto dio resultado durante varios meses pero, inevitablemente, tuvo que enfrentar el hecho de que su secreto fuera revelado antes de que él estuviera preparado. Varios formamos un equipo para manejar de la mejor manera posible la tumultuosa conferencia de prensa pero, aun así, fue muy doloroso para Arthur y su familia. Es muy dificil guardar un secreto. Una novedad es casi imposible de callar. El líder que se caracteriza por su discernimiento lo recordará. Aun a Jesús le resultaba imposible lograr que se guardaran sus secretos.

Capítulo 8

CÓMO ESTABLECER PRIORIDADES Marcos 7:26-30 Pero Jesús le dijo: "Dejaprimero que se sacien los hijos, porque no es bueno tomar el pan de los hijos y echarlo a los perritos". Marcos 7:27

Para comprender este pasaje, es necesario entender que los "hijos" a los cuales se refiere Jesús son sus discípulos. Como líder con un plan, sabía que tenía que aprovechar cada momento apto para instruir a sus seguidores acerca de su plan. Estaría con ellos un tiempo limitado. Tenía que darles lo más posible si iban a poder desempeñarse sin él. ~I plan, su ejecución y su duración tenían que ser priqritados. El líder auténtico comprende que no siempre estará con HUSseguidores. Entonces, su meta es capacitarlos para deHcmpeñarse lo mejor posible en ausencia de su líder, sea CJstatemporal o permanente. Los buenos líderes hablan de ORtoabiertamente y sin complejos, como lo hizo Jesús. Los lideres que carecen de visión planifican y ejecutan su proJ(rama basados solo en la idea equivocada de que siempre ClRtaránpresentes. Su programa da resultado óptimo solo 31

32

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cuando están presentes y los seguidores cumplen sus cometidos a través del líder. Desde el principio, Jesús se propuso liderar de manera que sus seguidores pudieran continuar su ministerio productivamente sin que él estuviera presente fisicamente. El plan dio brillantes resultados. La iglesia es la evidencia. Tan importante como entender que "hijos" en este pasaje se refiere a los discípulos de Jesús, es saber que "perritos" es una referencia a todos los demás. Al usar el término perritos, Jesús no pretendía denigrar a la mujer. Estaba haciendo una poderosa afirmación sobre prioridades. Estaba diciendo, en efecto, que en comparación con su misión básica, todo lo demás era de muy poca importancia. Sabía sus prioridades. Iba a cumplir su plan. Al responder a la mujer en el modo que lo hace, Jesús no solo está instruyendo a sus discípulos en cuanto a su misión principal; también está probando la fe de ellos. Lo que pudiera parecer un insulto es en realidad una manera de expresar: "¿Sabes quién soy realmente y por qué he venido?" Observe esto: Cuando ella dijo: "Sí, Señor" fue la única vez que, en el Evangelio de Marcos, alguien llamó "Señor" a Jesús, y fue, no alguno de sus discípulos, sino una mujer gentil. Quizá ella veía las cosas con más claridad que sus seguidores más cercanos. Además, el incidente entero sirve como preparación para la Gran Comisión que Jesús daría más adelante. Él vino como el Mesías de Israel, pero también como el Salvador del mundo. En un sentido muy real Jesús y la mujer entendían algo acerca de la misión de él que los discípulos todavía no captaban: que, en definitiva, él había venido para toda la humanidad. La mujer, en una de las declaraciones más presagiosas de las Escrituras, argumenta que Jesús puede ayudarla sin quitarle nada a su plan. Él puede resolver el problema de ella, puede realizar un acto de caridad sin debilitar para nada su causa esencial. Esta es una lección poderosa e importante sobre liderazgo. Hace unos años apareció, en una reconocida revista, un artículo muy interesante sobre liderazgo en el mundo de los

Cómo establecer prioridades

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negocios. Una parte del artículo lista las maneras de detectar al líder que tiene problemas: el líder que ha dejado de liderar. Destacaba que uno de los modos más fáciles de identificar a un líder con este problema era notar la cantidad de otras organizaciones y actividades caritativas en que se encontraba involucrado. Estar demasiado envuelto en actividades fuera del trabajo principal es indicativo de un líder aburrido o desgastado. Sea cual sea el caso, su empresa sufre. Este síndrome se hace evidente en la iglesia local tanto como en el campo educativo a nivel superior. Cuando el pastor acepta más y más invitaciones para predicar en otras partes y cuando busca cada vez más áreas de servicio aparte de la iglesia local, su liderazgo tiene problemas. El educador a nivel universitario puede pasarse Lodoel día en una conferencia importante fuera de la facultad. Puede realizar muy buen trabajo en juntas y comisiones. Pero involucrarse excesivamente en actividades aparte de la casa de estudios indica una seria falta de liderazgo en la misma. Tenga cuidado con este síndrome en su propio liderazgo y en líderes de empresas que son importantes para usted. Jesús nos mostró que hemos de realizar actos de caridad que no interfieran con el cumplimiento de nuestra misión. Al igual que en el caso de la hija de la mujer a quien Jesús libró de los demonios, involucrarse en actividades caritativas secundarias puede ser beneficioso al logro de la meta principal. Si en el contexto de brindar su máximo esfuerzo a su papel de líder tiene usted oportunidad de contribuir a un quehacer caritativo, debe hacerlo. No obstante, lo más caritativo que puede llevar a cabo el líder es darle prioridad a su área principal de liderazgo. Este relato es de rica significación para todos nosotros. Es una lección sobre prioridades, una lección sobre tener una visión global, una lección sobre fe y una lección sobre cómo usar sucesos "no planificados" como importantes herramientas de enseñanza.

Cuestiones

Capítulo 9

CUESTIONES SOBRE EL MOMENTO ACERTADO PARA HACER ALGO Marcos 7:31,32

Al salir de nuevo de los territorios de Tiro, fue por Sidón al mar de Galilea, atravesando el territorio de Decápolis. Marcos 7:31

Jesús

no tomó la ruta "normal" ni la esperada al regresar de Tiro y Sidón. Parece haber ido hacia el oriente y luego al sur, a Decápolis, bordeando la frontera norte de Galilea, el territorio que era "base de sus operaciones". ¿Por qué? Por dos razones. Primero, sus muchos milagros habían causado que surgiera un movimiento para coronado rey por la fuerza o por aclamación. Ninguno de los dos era parte de su plan. Segundo, también sabía que aumentaba la oposición a su ministerio por parte de los líderes judíos. Porque sabía que no era el momento acertado para forzar una confrontación pública, y porque la multitud en Galilea realmente no entendía quién era él, optó por no pasar por su "base de opera-

sobre el momento

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ciones" e ir a Decápolis, área metropolitana que antes había sido hostil a su mensaje. A fin de entender plenamente la significación de este pasaje en relación con elliderazgo, lea Marcos 5:17-20: ''Y ellos comenzaron a implorar a Jesús que saliera de sus territorios. Y mientras él entraba en la barca, el que había sido poseído por el demonio le rogaba que le dejase estar con él. Pero Jesús no se lo permitió, sino que le dijo: 'Vete a tu casa, a los tuyos, y cuéntales cuán grandes cosas ha hecho el Señor por ti, y cómo tuvo misericordia de ti'. Él se fue y comenzó a proclamar en Decápolis cuán grandes cosas Jesús había hecho por él, y todos se maravillaban". La última vez que Jesús había estado en Decápolis, un conjunto de diez ciudades, la gente le había rogado que se fuera. Esta vez, es evidente que estaban contentos de tenedo allí y le rogaron que pusiera su mano sobre su amigo. ¿Qué había cambiado? Parece obvio. Jesús había mostrado gran sabiduría y gran liderazgo al prohibirle al ex endemoniado que lo acompañara. En cambio, al pedirle que se quedara en su propia región y contara lo que Jesús había hecho por él, el hombre fue un agente poderoso y creíble para el Señor. Jesús demostró que las relaciones públicas de calidad basadas en la verdad y en el momento acertado, más una publicidad bien dirigida, son técnicas valiosas para el líder. Practicó ambas con suma habilidad. Las dos visitas que Jesús hizo a Decápolis demuestran otros preceptos básicos para elliderazgo. En su primera visita la gente le pidió que se fuera, y así lo hizo. Tuvo la gran sabiduría de comprender que todavía no se había establecido un fundamento adecuado para su obra. En lugar de tratar de imponerse él e imponer su mensaje sobre ellos, se fue. Pero dejó un representante importante para que preparara su próxima visita. Cuando llegó el momento acertado, regresó y cumplió ministerio muy eficaz. ¡Qué lección! El líder que usa discernimiento no tratará de forzar su liderazgo sobre quienes no estén listos para aceptado. un

Las retiradas 34

acertado...

estratégicas

forman

parte

del liderazgo

más inteligente. Aunque el líder sabio no forzará su pro-

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JESÚS, EL LÍDER MODELO

grama, tampoco se dará por vencido ante una situación sin dar tiempo al tiempo y dejar que se establezca un mejor fundamento, lo cual puede cambiar el cariz de las cosas. En nuestra empresa de distribución de eventos deportivos por televisión, comprobamos la validez de este principio en la práctica. En la década de 1970, Corea llegó a ser un mercado viable para la televisión. Viajamos a ese país esperando vendedes a los canales de televisión un importante paquete de campeonatos de tenis. Pero los coreanos nos informaron que no tenían ningún interés en ese deporte y, en efecto, que no los molestáramos. Nos fuimos pero seguimos manteniéndonos en contacto con ellos, mostrándoles los buenos resultados que daba el tenis por televisión en otros países asiáticos, particularmente Japón, país que siempre tratan de imitar. Nuestra paciencia y el ir estableciendo un fundamento dieron excelentes resultados, y Corea se ha convertido en uno de los mejores mercados internacionales para los programas televisivos de tenis y de otros deportes. Las importantes lecciones para el líder son, pues: (1) no trate de forzar su liderazgo o su programa donde no están listos para aceptado; (2) fomente relaciones públicas de calidad y eduque para establecer un buen fundamento y (3), en el momento acertado, vuelva a intentar. Recuerde las dos visitas de Jesús a Decápolis y las lecciones sobre liderazgo que enseñan. Jesús nunca hizo nada fortuitamente, aun sus decisiones "pequeñas" se basaban en un propósito más grande.

Capítulo

1O ~

ESTILO, SUSTAN('I/\

y COMPRENSIÓN Marcos 7:33-35 .

y tomándole aparte de la lrIullltlld. metió los dedos en sus orC'}m.. Marcos 7 :33

En Marcos 7:33-35, la frase clave es "apIII'!.I'dI' 1111111111.1 tud". Al examinar los milagros de Jesús, 01ll4l\1'VIIIIIO" 111111 estos tenían dos propósitos principales. Uno ora rl,"It1.IIr1111 acto de amor y misericordia en favor del n(1cm~itlldo."~I011'(1 era adelantar el plan por medio de enseñar locciollOHi111 pOI' tantes para su plan. El líder necesita tener estilo y sustancia, pero OHimp()J'tante que nunca favorezca al estilo más que a la HUHtam:ill. Los resultados reales, tangibles, son los que más cuentan. Jesús hizo milagros como obras completas en sí (sustancia). También dio mucha atención al "estilo" para realizarlos. Pero aun prestando atención al estilo, siempre se resistió a "presentar una gran función". Nunca hizo nada para su propio engrandecimiento, hizo todo para glorificar al Padre y para hacer la voluntad de aquel que lo había enviado. Tanto la sustancia como el estilo deben adelantar la causa. 37

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JESÚS, EL LÍDER MODELO

El líder actual necesita considerar cuidadosamente el momento y el entorno de los anuncios, de las presentaciones y demostraciones de nuevos productos. ¿El plan general adelantará mejor centrándose en los colaboradores más cercanos, o ampliándose para influenciar a un público más numeroso? El enfoque del líder debe ser cumplir su meta principal. Considere otra importante lección que Jesús le enseña al líder en este pasaje. Al tocar las orejas del hombre, Jesús muestra que lo comprende. En el milagro anterior, Jesús echa fuera demonios de la hija de la mujer sin que aquella estuviera presente. Aquí Jesús toca las orejas, luego toca la lengua del hombre con su propia saliva: dos gestos muy íntimos y extremadamente personales. ¿Por qué? El primer milagro muestra su poder de sanar a gran distancia; el segundo, su profunda empatía con el sufrimiento del hombre. El líder sabio reconoce que no todas las decisiones deben tomarse de la misma manera, ni todos los problemas han de manejarse de la misma forma. También note que suspiró. Es un comentario asombroso -la única vez que sucediera tal cosa y quedara registrada en los Evangelios- no por lo difícil del caso, sino por su profunda compasión por el sufrimiento de este hombre y, quizá por extensión, por el sufrimiento de toda la humanidad. Recuerde: Marcos nunca presenta un detalle irrelevante. Aquí está la prueba de que Jesús "ciertamente... llevó nuestras enfermedades". A veces el líder tiene que hacer algo rápidamente y luego seguir adelante. Otras veces tiene que detenerse, tomarse su tiempo y, por sus acciones y palabras, demostrar su interés profundo y personal. No existen "reglas" para cuándo hacer qué, solo el reconocer que el liderazgo demanda distintas reacciones en diferentes ocasiones. Cuando el presidente de un país presenta un discurso a toda la nación, viste traje y corbata y habla con dignidad. Pero cuando visita una feria agrícola, se quita el saco, se sienta y come los platillos típicos del pueblo. ¿La foto de cuál evento aparece en primera plana al día siguiente? A menos que haya sido un anuncio como una declaración de

Estilo, sustancia y comprensión

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guerra, es siempre la foto del presidente con el pueblo. En este pasaje lleno de buenas lecciones para el líder, Jesús nos muestra más de su lado "humano" aun mientras realiza un portentoso milagro.

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